Gestão internacional de recursos humanos e desafios a serem superados

Autores

  • Luciana Campos Lima Universidade de São Paulo - USP, São Paulo, SP

DOI:

https://doi.org/10.18568/1980-4865.1121-5

Palavras-chave:

Gestão Internacional de Recursos Humanos, Recursos Humanos, Internacionalização

Resumo

Tomou-se como referência que o campo de estudo da GIRH é inerente à dinâmica de estruturação das relações de negócios em nível mundial. Esta foi favorecida pela abertura das economias nacionais, tais como o Leste Europeu, China e a ex-União Soviética (Homen, Tolfo, 2008), somada à estagnação do PIB dos países desenvolvidos e à ascensão dos mercados consumidores das nações emergentes.

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Biografia do Autor

Luciana Campos Lima, Universidade de São Paulo - USP, São Paulo, SP

atua na área acadêmica em cursos de graduação e pós nas instituições FIA, FECAP, SENAC, UEL (Londrina), ESAGS (Santo André) e FAP (Pará). Pesquisadora do CRANET - Cranfield Network HRM. Experiência Executiva em empresas multinacionais de grande porte na área de Planejamento Estratégico, Recursos Humanos e Qualidade. E-mail: luciana.clima@usp.br

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Publicado

2016-09-05

Como Citar

Lima, L. C. (2016). Gestão internacional de recursos humanos e desafios a serem superados. Internext, 11(2), 1–5. https://doi.org/10.18568/1980-4865.1121-5

Edição

v. 11 n. 2 (2016): Maio/Agosto

Seção

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