Gestão internacional de recursos humanos: Adaptabilidade intercultural na expatriação de brasileiros

Autores

  • Patricia Asunción Loaiza Calderón Universidade do Grande Rio – UNIGRANRIO, Rio de Janeiro, RJ http://orcid.org/0000-0003-3996-6526
  • Ana Lucia Malheiros Guedes Universidade do Grande Rio – UNIGRANRIO, Rio de Janeiro, RJ
  • Rúbia Walquiria de Carvalho Universidade do Grande Rio – UNIGRANRIO, Rio de Janeiro, RJ

DOI:

https://doi.org/10.18568/1980-4865.1126-20

Palavras-chave:

Expatriados, Adaptação intercultural, Gestão internacional de recursos humanos

Resumo

Este artigo problematiza as experiências de brasileiros expatriados para desvendar os desafios e as oportunidades com os quais se deparam em outras culturas. Com base na literatura, destacamos a necessidade de humanizar o processo de internacionalização porque a expatriação é fenômeno multifacetado que requer abordagem multidisciplinar. Em termos empíricos, analisamos dados coletados por meio de entrevistas em profundidade com dezesseis expatriados. Os resultados indicam que o processo de expatriação é uma questão a ser tratada com mais atenção pela área de Gestão Internacional de Recursos Humanos. Destacamos os desafios da fragilidade da chamada adaptabilidade antecipada, das estratégias de retorno, do repatriamento e suas implicações para o plano de carreira, assim como, a necessidade de programas específicos de treinamento intercultural. Por outro lado, os relatos dos expatriados registram conotações positivas as oportunidades profissionais e pessoais das missões internacionais. Ao considerar estes resultados, a área de Gestão Internacional de Recursos Humanos poderia aproveitar a intensa experiência dos expatriados para reformular políticas e práticas e, consequentemente, usufruir do mindset global.

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Biografia do Autor

Patricia Asunción Loaiza Calderón, Universidade do Grande Rio – UNIGRANRIO, Rio de Janeiro, RJ

Mestre em Administração Pública-EBAPE/Fundação Getulio Vargas-FGV/RJ. Professora Adjunta do curso de Administração da UNIGRANRIO. Doutoranda em Administração pela Universidade Grande Rio. Tem experiência na área de Gestão de Pessoas, com ênfase na Gestão Intercultural. E-mail: patricialc@hotmail.com.

Ana Lucia Malheiros Guedes, Universidade do Grande Rio – UNIGRANRIO, Rio de Janeiro, RJ

Ph.D. em Relações Internacionais - London School of Economics and Political Science-LSE. Professora Adjunta do Programa de Pós-Graduação em Administração da Unigranrio. Coordenadora do Grupo de Estudos Internacionais em Administração do PPGA na mesma instituição. E-mail: almguedes@gmail.com

Rúbia Walquiria de Carvalho, Universidade do Grande Rio – UNIGRANRIO, Rio de Janeiro, RJ

Mestre em administração pela Universidade do Grande Rio. Gestora Pública do INCA – Instituto Nacional do Câncer, atuando principalmente nos temas: gestão hospitalar, gestão de contratos, redesenho de processos, gerência de projetos, câncer e saúde pública. E-mail: rubiawal@gmail.com

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Publicado

2016-09-05

Como Citar

Loaiza Calderón, P. A., Malheiros Guedes, A. L., & de Carvalho, R. W. (2016). Gestão internacional de recursos humanos: Adaptabilidade intercultural na expatriação de brasileiros. Internext, 11(2), 6–20. https://doi.org/10.18568/1980-4865.1126-20

Edição

Seção

Artigos