Socialização Organizacional de Expatriados

Autores

DOI:

https://doi.org/10.18568/internext.v14i1.461

Palavras-chave:

Socialização organizacional, Expatriação, Internacionalização de empresas.

Resumo

A gestão internacional de pessoas engloba a expatriação que consiste na transferência de empregados entre as unidades da organização em diferentes países por período determinado. Para que os resultados da expatriação sejam atingidos, um processo importante é o ajustamento, que compreende a adaptação ao novo contexto. Um dos fatores de influência do ajustamento no país é a socialização organizacional, compreendida como a integração dos empregados com a organização. O objetivo dessa pesquisa foi de analisar a relação entre as táticas organizacionais e o processo de socialização organizacional de expatriados. Por meio de abordagem quantitativa e cunho descritivo, a coleta de dados ocorreu por meio de questionário online. A amostra constituiu-se por expatriados que trabalham em empresas internacionais. Os resultados foram analisados através de estatística descritiva e regressão linear. Demonstrou-se que as empresas utilizam táticas institucionalizadas para ajustar os expatriados. Identificou-se que 14% do processo de socialização organizacional é explicado pelas táticas, sendo que o impacto maior dessas táticas é percebido na dimensão da tarefa, ou seja, no papel que o expatriado irá desempenhar. A quantidade de vezes que o expatriado realizou missões internacionais pode alterar a percepção das táticas utilizadas para seu ajustamento, sendo este um achado importante desta pesquisa.

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Biografia do Autor

Gisele Costa Rabello, Faculdade Meridional - IMED

Mestre em Administração pela Faculdade Meridional - IMED, Rio Grande do Sul, (Brasil). Professora da Faculdade João Paulo II,  Rio Grande do Sul. 

Janaina Macke, Universidade de Caxias do Sul - UCS Faculdade Meridional - IMED

Pós-doutorado na Université Joseph Fourier, (França). Professora e Pesquisadora no Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade de Caxias do Sul - UCS, Rio Grande do Sul, Brasil.

William Zanella, Faculdade Meridional - IMED

Doutor em Administração pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS, São Paulo, (Brasil). Diretor Acadêmico na Faculdade Meridional - IMED, Rio Grande do Sul.

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Publicado

2019-01-02

Como Citar

Rabello, G. C., Macke, J., & Zanella, W. (2019). Socialização Organizacional de Expatriados. Internext, 14(1), 45–58. https://doi.org/10.18568/internext.v14i1.461

Edição

v. 14 n. 1 (2019): Janeiro - Abril

Seção

Artigos

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