O desenvolvimento das competências de líderes globais: Uma abordagem baseada nos estudos de global mindset leadership

Autores

  • Mattheus Fontana Winck Universidade Feevale, Novo Hamburgo, RS
  • Cristiane Froehlich Universidade Feevale, Novo Hamburgo, RS http://orcid.org/0000-0001-7198-6469
  • Maria Cristina Bohnenberger Universidade Feevale, Novo Hamburgo, RS
  • Vania Gisele Bessi Universidade Feevale, Novo Hamburgo, RS
  • Dusan Schreiber Universidade Feevale, Novo Hamburgo, RS http://orcid.org/0000-0003-4258-4780

DOI:

https://doi.org/10.18568/1980-4865.11235-48

Palavras-chave:

Global Mindset Leadership, Globalização, Competências, Liderança

Resumo

A necessidade de líderes globais é um tema discutido nas organizações. O Global Mindset Leadership é um manual de desenvolvimento de competências do líder global que deve ser capaz de transcender as barreiras nacionais e empresariais para integrar diversas perspectivas e pessoas e de se adaptar a quaisquer ambientes. Estar ciente das evoluções que ocorrem no mercado é tarefa dos líderes, que devem se adaptar e compreender diferentes sistemas culturais. O objetivo desta pesquisa é analisar a percepção do desenvolvimento das competências dos líderes globais, na dimensão intelectual, psicológica e social, a partir de profissionais que atuam tanto no ambiente acadêmico quanto empresarial. Classifica-se essa pesquisa como pesquisa de campo, descritiva e com abordagem qualitativa. A principal contribuição dessa pesquisa foi compreender que os líderes globais são identificados através de competências que os fazem ser mutáveis, ou seja, com alto grau de adaptação a novos contextos e pessoas. A partir de uma visão de líderes globais atuantes em uma universidade na Coréia do Sul, foi possível caracterizar, tanto sob a perspectiva acadêmica como organizacional o perfil desejado de um líder global.

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Biografia do Autor

Mattheus Fontana Winck, Universidade Feevale, Novo Hamburgo, RS

Graduado em Administração pela Universidade Feevale.

Cristiane Froehlich, Universidade Feevale, Novo Hamburgo, RS

Doutora em Administração pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Docente e Pesquisadora do Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas da Universidade Feevale. Coordenadora dos Cursos de Pós-Graduação Especialização em Gestão de Recursos Humanos e Especialização em Gestão Empresarial Ênfase em Serviços.

Maria Cristina Bohnenberger, Universidade Feevale, Novo Hamburgo, RS

Doutora pela Universidade das Ilhas Baleares- Espanha. Professora e pesquisadora da Universidade Feevale.

Vania Gisele Bessi, Universidade Feevale, Novo Hamburgo, RS

Doutora em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Professora do Mestrado Profissional em Indústria Criativa, da Universidade Feevale, na linha de pesquisa Gestão e Inovação.

Dusan Schreiber, Universidade Feevale, Novo Hamburgo, RS

Professor adjunto e pesquisador da Universidade Feevale, diretor da South Konsult Consultoria Empresarial Ltda, professor adjunto das Faculdades Escola Superior de Teologia e professor titular da Faculdade IENH

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Publicado

2016-09-05

Como Citar

Winck, M. F., Froehlich, C., Bohnenberger, M. C., Bessi, V. G., & Schreiber, D. (2016). O desenvolvimento das competências de líderes globais: Uma abordagem baseada nos estudos de global mindset leadership. Internext, 11(2), 35–48. https://doi.org/10.18568/1980-4865.11235-48

Edição

v. 11 n. 2 (2016): Maio/Agosto

Seção

Artigos

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