A carreira na visão de repatriados: Um estudo de caso em uma multinacional brasileira do ramo da mineração

Resumo

A internacionalização tornou-se realidade para muitas organizações, as quais enviam recorrentemente seus empregados para viver e trabalhar no exterior. No retorno, os repatriados podem não encontrar a concretização de suas expectativas, como a ascensão na carreira, gerando desmotivação e uma possível evasão, o que caracteriza o insucesso da expatriação. Sendo assim, este artigo objetiva analisar as expectativas e percepções dos repatriados sobre o crescimento na carreira e reconhecimento. Foi realizado estudo de caso em uma multinacional brasileira, tendo sido feitas onze entrevistas semi-estruturadas com repatriados, uma com membro da área de mobilidade global e pesquisa documental. Os dados foram tratados através da técnica de análise de conteúdo e observou-se que somente quatro repatriados obtiveram ascensão na carreira, contrariando as expectativas dos demais. Entretanto, quando se trata da percepção de reconhecimento, sete afirmaram sentir-se reconhecidos. Conclui-se que, embora esteja explícito um ausente planejamento de carreira dos repatriados, a sensação de reconhecimento denota confiança destes na organização. Nota-se, ainda, esperança de que as expectativas quanto ao futuro desenvolvimento na carreira sejam concretizadas, em algum momento, com o fim das consequências da crise econômica.