Gestão de Recursos Humanos no Processo de Internacionalização

Autores

  • Arnaldo Mazzei Nogueira Puc - SP
  • Maria Simone Prates Barreto PUC - SP
  • Monica Pereira Delgado FEI

DOI:

https://doi.org/10.18568/1980-4865.8148-67

Palavras-chave:

Gestão de recursos humanos internacionais, Processos de recursos humanos internacionais, Dimensão cultural

Resumo

Esse artigo tem como objetivo cotejar a discussão conceitual das estratégias de internacionalização e seus impactos no gerenciamento de recursos humanos com um estudo de caso de uma empresa brasileira globalizada do segmento de engenharia e construção. O foco do artigo é o gerenciamento de recursos humanos com destaque aos subsistemas. A metodologia usada foi o estudo de caso da Construtora Camargo Correa. A coleta de dados foi realizada através de entrevistas em profundidade, baseando-se em um questionário que foi elaborado após a revisão bibliográfica sobre a temática de recursos humanos internacionais. Os dados foram agrupados em grandes categorias usando-se como referencial os processos da área de RH. Finalmente, foi analisado o conteúdo dos dados coletas e correlacionados com o referencial conceitual. A principal conclusão do estudo de caso foi à necessidade de elaboração de um planejamento estratégico para a internacionalização, com forte conexão entre as estratégias de internacionalização e as estratégias de recursos humanos, considerando o estagio de cada operação internacional e os aspectos culturais de cada país onde atua.

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Biografia do Autor

Arnaldo Mazzei Nogueira, Puc - SP

• Prof. Titular da FEA-PUC/SP • Prof. Doutor da FEA-USP • Coordenador do Curso de Administração da PUCSP – Campus Monte Alegre • Doutor em Ciências Sociais e Mestre em Ciência Política pelo IFCH-UNICAMP • Professor do Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração da PUCSP • Membro do PROGEP – Programa de Estudos Avançados em Gestão de Pessoas • Professor do Módulo de Relações de Trabalho e Sindicais do MBA-RH-FIA • Professor e ex-coordenador do curso de pós-graduação em Economia e Gestão das Relações de Trabalho – COGEAE-PUCSP • Pesquisador em relações de trabalho e recursos humanos nas organizações • Autor de artigos, capítulos e livros: Relações de trabalho em processos de internacionalização (Capítulo do Livro de Miranda, M.O. 2010 - Multinacionais no Brasil Prêmio Jabuti 2011); Relações de trabalho em empresa global (Cadernos CRH, 2009 – Scielo); TGA para o século XXI (Ática, 2007); A liberdade desfigurada: a trajetória do sindicalismo no setor público brasileiro (Expressão Popular), 2005.

Maria Simone Prates Barreto, PUC - SP

• Doutoranda Administração - PUC - SP • Mestra Administração - PUC - SP • MBA RH – FEA -USP • Pós-graduação em Administração - Fundação Joao Pinheiro • Psicóloga PUC - MG • Certificado Internacional em coaching pelo ICI – Integrated Coaching Institute • Artigo em avalição na Rege - USP (Revista de Gestão) Mentalidade global e recursos humanos internacionais de empresas brasileiras- abril de 2011. • Apresentação e publicação de Artigo que foi considerado Best Paper: Mentalidade global e recursos humanos internacionais de empresas brasileiras - XIII– Semead – FEA/USP-2010. • Dissertação Mestrado: Mentalidade global e recursos humanos internacionais em empresas brasileiras do setor de construção pesada. PUC/SP – outubro/ 2009.

Monica Pereira Delgado, FEI

• Mestra em Administração pela FEI - SP • Executive Program, Strategic Management ¬ RSM Erasmus University • MBA RH - FEA - USP

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Publicado

2013-04-03

Como Citar

Nogueira, A. M., Barreto, M. S. P., & Delgado, M. P. (2013). Gestão de Recursos Humanos no Processo de Internacionalização. Internext, 8(1), 48–67. https://doi.org/10.18568/1980-4865.8148-67

Edição

v. 8 n. 1 (2013): janeiro/abril

Seção

Artigos

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