TY - JOUR AU - Carpes, Aletéia de Moura AU - Scherer, Flavia Luciane AU - Lütz, Carolina AU - Beuron, Thiago Antonio AU - Borges, Diego Echevenguá AU - dos Santos, Marindia Brachak PY - 2012/07/24 Y2 - 2024/03/28 TI - Gestão Internacional de Pessoas: Considerações a partir do Ajustamento Internacional de Expatriados na China e Espanha JF - Internext JA - Internext VL - 7 IS - 1 SE - Artigos DO - 10.18568/1980-4865.7188-122 UR - https://internext.espm.br/internext/article/view/133 SP - 88-122 AB - Para conhecer as expectativas dos clientes e explorar as vantagens de localização de determinado país, algumas empresas deslocam suas atividades e escritórios comerciais para outros países (TANURE, CYRINO e PENIDO, 2007). Ao executivo que passa a trabalhar em uma unidade estrangeira da empresa dá-se o nome de expatriado e ele desempenha um papel de grande importância para que a empresa atinja o resultado desejado no ambiente internacional. O ajustamento internacional do expatriado seria fator preponderante ao desenvolvimento das atividades internacionais da empresa e é definido por Ali (2003) como o grau de conforto do trabalhador no país hospedeiro. Percebendo a carência de pesquisas qualitativas que apresentem como ocorreu o ajustamento do indivíduo, verificou-se através dos relatos de dez expatriados na China e Espanha este processo, por meio modelo de Black, Mendenhall e Oddou (1991), que considera que o ajustamento inicia ainda antes da mudança de país. Dentre outras constatações, destaca-se a ausência de preparo pré-transferência vindo das equipes de Gestão de Pessoas e influência da diferença cultural no ajustamento dos indivíduos. ER -