Gestão internacional de recursos humanos e desafios a serem superados

Luciana Campos Lima

Resumo


Tomou-se como referência que o campo de estudo da GIRH é inerente à dinâmica de estruturação das relações de negócios em nível mundial. Esta foi favorecida pela abertura das economias nacionais, tais como o Leste Europeu, China e a ex-União Soviética (Homen, Tolfo, 2008), somada à estagnação do PIB dos países desenvolvidos e à ascensão dos mercados consumidores das nações emergentes.

Palavras-chave


Gestão Internacional de Recursos Humanos; Recursos Humanos; Internacionalização

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DOI: http://dx.doi.org/10.18568/1980-4865.1121-5

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