Gestão internacional comparativa de recurso humanos e gestão de recursos humanos no Brasil: Uma análise frente aos modelos calculativos e colaborativos

Autores

  • Tatiani dos Santos Zuppani Universidade de São Paulo - USP, São Paulo, SP
  • André Luiz Fischer Universidade de São Paulo - USP, São Paulo, SP

DOI:

https://doi.org/10.18568/1980-4865.11249-65

Palavras-chave:

Gestão Internacional Comparativa de Recursos Humanos, Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Modelo Calculativo, Modelo Colaborativo

Resumo

O objetivo deste estudo foi analisar a adoção de práticas calculativas e colaborativas, dominantes na gestão internacional comparativa de recursos humanos, segundo os diferentes perfis das áreas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) de organizações privadas atuantes no Brasil. O método empregado foi um Survey, operacionalizado por meio de um questionário eletrônico sobre práticas de GRH e características organizacionais. Foram obtidos um total de 326 respondentes. Inicialmente foi realizado um cluster no qual os respondentes foram agrupados em quatro grupos com perfis de GRH distintos. A utilização de práticas calculativas e colaborativas foi comparada nos quatro grupos formados através de um teste Anova. Os principais achados mostraram que o grupo estratégico foi aquele com maior média de adoção de práticas calculativas e colaborativas. O grupo GRH Comunicativa apresentava uma propensão maior para práticas colaborativas e o grupo GRH Formalizada adotava práticas calculativas, embora nenhum dos grupos apresentou uma média de adoção do que o grupo GRH Estratégico. Isto sugere que é preciso aprender a lidar com aspectos diferentes que envolvem a gestão de pessoas nas organizações que atuam no Brasil.

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Biografia do Autor

Tatiani dos Santos Zuppani, Universidade de São Paulo - USP, São Paulo, SP

Doutora em Administração pela Universidade de São Paulo. Pesquisadora na área de Gestão de Recursos Humanos e Carreira

André Luiz Fischer, Universidade de São Paulo - USP, São Paulo, SP

Professor no Departamento de Administração da FEA USP ministrando aulas e orientando trabalhos de pesquisa, mestrado doutorado e pós-doutorado. Coordena cursos de especialização em Gestão de Recursos Humanos atuando como consultor e pesquisador na Faculdade FIA de Administração e Negócios.

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Publicado

2016-09-05

Como Citar

Zuppani, T. dos S., & Fischer, A. L. (2016). Gestão internacional comparativa de recurso humanos e gestão de recursos humanos no Brasil: Uma análise frente aos modelos calculativos e colaborativos. Internext, 11(2), 49–65. https://doi.org/10.18568/1980-4865.11249-65

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